薪酬趨勢調查委員會今天舉行會議，確認上周二公布的公務員加薪指標數據，亦已將報告書交予政府，待政府考慮並決定公務員薪酬調整安排。華員會質疑報告未全面反映經濟現況，明天會與公務員事務局局長聶德權會面重申要求公務員未來3年凍薪。而第一標準薪級公務員評議會指會上將提出薪酬升幅不低於3%要求。
華員會會長利葵燕認為，調查大多於去年第二、三季進行，未能反映後來經濟下滑程況，指部分企業或因經濟惡劣未參加調查，影響報告公信力及扭曲數字，因為部分中小企或會用盡方法令公司生存，加上數據滯後，認為現實有差距。她重申，華員會提出凍薪3年「3+3」方案，符合公務員薪酬政策，亦能避免公務員站於社會對立面、製造分化，亦可展現共渡時艱的態度。
華員會方案提出凍薪期間，2年不作薪酬調整調查，被問到是否因為預計下年按機制或會減薪而提出、是「輸打贏要」，利葵燕重申是按2003年方案提出，認為當已決定未來3年凍薪，就不用再作調查浪費資源。
而第一標準薪級公務員評議會主席林榮松表示，接受今年的加薪數字，又指數字一向滯後，故按上年經濟情況加薪合理，又認為公務員加薪可鼓勵消費、推動經濟；另一方面，也可以給私人市場僱主信心。他又對華員會提出的凍薪建議抱保留，應按現有框架處理。
委員會主席李鑾輝重申，報告只是政府調整公務員薪酬其中一個參考，又指任何調查都有時段限制，數字與今日及未來的數字肯定有分別，因為報告是反映過去一年的薪酬變化。他又強調，委員會工作是調查私人市場薪酬調整趨勢，應否繼續進行薪酬調查、凍薪，應由政府決定。
薪酬趨勢調查初步報告建議高中低公務員加薪總指標為2.72%、3.01%、2.31%，而扣除遞增薪點後的淨加薪指標為1.68%、1.98%、1.15%。
