勞工及福利局局長羅致光表示，當局審批「保就業」計劃申請時，不會計算僱員人手自然流失的數字，在制度設計上，亦不會檢視員工流失的原因，或者個別僱員的薪酬變化。
羅致光指出，計劃設計時無針對加薪、減薪的問題，相信市場經濟會調節，認為政府難以為200多萬員工的薪酬變化作出判斷是否合理。
羅致光舉例，如有刻薄僱主全部用政府補貼支薪，自己一分錢都無出，相信員工會流動去可以給予接近全薪的公司，届時僱主可能因大量員工減少而被政府罰款。
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