內地人力資源和社會保障部等九部門，近日聯合印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求招聘環節中不得性別歧視。
《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘訊息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》要求，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘訊息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
《通知》強調，加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件。加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。
