勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，就取消強積金對沖方案，坊間有很多不同的方案，其中包括由個別僱主自行撥備處理；為僱主設立專項儲蓄戶口及為僱主成立「基金池」，惟他強調沒有任何一個方案是完美的，而政府提出的安排是眾方案中，僱主要承擔的額外開支最少，而對營商環境及勞工巿場負面影響也是最少的。
他續稱，單靠僱主在賬目上撥備，對僱主及僱員的保障都會有所不足。因此，政府建議成立一個為僱主而設的專項儲蓄戶口，讓僱主除了每個月要最少為僱員供相關薪酬的5%作為強積金之外，須額外再多供1%，儲蓄在個別僱主名下的戶口中，用來支付未來可能要支付的遣散費／長期服務金，而當累積儲蓄達到年度總相關薪酬的15%，便可以停止供款。
不過，羅致光指出，由於專項儲蓄戶口的結餘屬於個別僱主，故僱主應會慎重運用有關資金，間接增加僱員的就業保障，減低被不合理解僱的風險。至於成立「基金池」處理遣散費／長期服務金支出的道德風險問題，由於僱主供款至「基金池」是「已出之物」，就算解僱員工要付長期服務金，都是「公家」的錢，長期服務金作為不合理解僱的保障功能便自動消失了。
同時，由於「基金池」所涉及的道德風險，若有一日不是百分百人都這樣做，對「守原則」的人便不公平。而且，就算「基金池」沒有道德風險，那些營運結業機會較低或穩定性高的行業，便會間接資助營運結業機會較高或穩定性低的行業，到底這是否公平，這個風險應否透過「基金池」來分擔，便需要認真考慮。
