勞工及福利局局長羅致光在網誌上表示，取消強積金與遣散費及長期服務金「對沖」的初步構思，有三大原則、三大考慮。三個原則分別是支付遣散費/長服金是僱主的基本責任；取消「對沖」應沒有追溯力；以及政府在道義上應協助企業過渡。
至於三個考慮，分別是如何維護勞工的就業及失業保障；如何協助僱主為潛在的遣散費與長服金開支作準備，減低他們(特別是中小微企)可能面對的財政壓力而結業；以及避免推行方案後可能引發的裁員。
他表示，上述三個原則引申的初步構思元素包括，在日後修改法例生效日之前的遣散費/長服金，應可繼續透過僱主的強積金供款來「對沖」，其後的則不能；政府應為僱主提供補貼(特別是中小微企)，但補貼設有時限。
羅致光又指，政府與持分者討論的「初步構思」，並不是「政策決定」，旨在讓持份者從多角度細看思考，並發表意見。
