勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，最近的海麗邨外判清潔事件，再次喚起社會對政府外判制度的關注。雖然世界上沒有制度是完美的，但必須努力優化政府外判服務合約制度，在既合情又合理的基礎上，平衡雙方的權益，建立和諧的勞資關係，達至一個三贏的局面──巿民大眾獲得有質素的公共服務，勞工獲得合理的福利與保障，以及承辦商得以公平競爭並得到合理回報的制度。
他續稱，在海麗邨外判清潔事件及後來的相關勞資糾紛中，有兩個問題值得留意，一是當原外判商不獲續約，有關項目僱員的調動及遣散問題；二是受影響員工的有關福利應由原外判商，還是由新合約外判商負責的問題。
羅致光說，當僱主要求僱員調到其他地區工作，僱員不願意調遷而結束僱傭合約，便不一定可以獲得遣散費。所以在海麗邨事件中，勞工處的角色只是一個調停者，而非處理有沒有僱主違反有關條件或僱傭合約的問題。而當原外判商不獲續約外判服務，與僱員的僱傭合約結束後，要為受影響的員工向沒有合約在身的原外判商爭取福利十分困難。亦因此，向新合約外判商爭取較佳待遇，便較為容易。
