《華爾街日報》引述知情人士報道,短片分享平台TikTok要求全球各地的管理人員在績效考核中,給更多員工較低評級,員工擔心此舉或導致獎金減少和裁員。
報道指,高級管理層和人力資源部門10月中告訴管理人員,需要在公司評級系統的低端打出更多績效考核評級,這或使一些團隊的不合格評級數量增加一倍或兩倍。被評為8個等級中最低的兩級,意味着獎金較少。
TikTok發言人稱,公司的程式鼓勵領導者個人做出判斷,他們對其團隊的績效分配負有責任。
《華爾街日報》引述知情人士報道,短片分享平台TikTok要求全球各地的管理人員在績效考核中,給更多員工較低評級,員工擔心此舉或導致獎金減少和裁員。
報道指,高級管理層和人力資源部門10月中告訴管理人員,需要在公司評級系統的低端打出更多績效考核評級,這或使一些團隊的不合格評級數量增加一倍或兩倍。被評為8個等級中最低的兩級,意味着獎金較少。
TikTok發言人稱,公司的程式鼓勵領導者個人做出判斷,他們對其團隊的績效分配負有責任。
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