有內地媒體報道,京東今年將「末位淘汰」10%的副總裁級別以上的高層,京東發言人向本報證實消息屬實。
京東指出,集團正在積極推動「小集團、大業務」的轉型,旨在盤活資源、充分發揮組織活力,為多元業務的發展保駕護航,以實現有質量的增長。
報道指出,目前京東擁逾18萬名員工,副總裁級別以上的高層估計有數十至100人。
「末位淘汰」是企業慣常採用的一種管理制度,是按照價值觀、績效等不同維度設定的一套考核指標體系,並根據考核結果對得分靠後的員工進行淘汰。
2019年2月19日 中國財經
有內地媒體報道,京東今年將「末位淘汰」10%的副總裁級別以上的高層,京東發言人向本報證實消息屬實。
京東指出,集團正在積極推動「小集團、大業務」的轉型,旨在盤活資源、充分發揮組織活力,為多元業務的發展保駕護航,以實現有質量的增長。
報道指出,目前京東擁逾18萬名員工,副總裁級別以上的高層估計有數十至100人。
「末位淘汰」是企業慣常採用的一種管理制度,是按照價值觀、績效等不同維度設定的一套考核指標體系,並根據考核結果對得分靠後的員工進行淘汰。
下一篇: | 日股兩連升 高收20點 |
上一篇: | 科大校長史維:大灣區規劃助人才交流 |