有內地媒體引述消息稱，京東宣布今年將「末位淘汰」10%的副總裁級別以上的高層。目前京東擁逾18萬名員工，副總裁級別以上的高層估計有數十至100人。
「末位淘汰」是企業慣常採用的一種管理制度，是按照價值觀、績效等不同維度設定的一套考核指標體系，並根據考核結果對得分靠後的員工進行淘汰。
報道指出，企業「末位淘汰」的比例通常在5%至10%左右。而京東此次的決定已經逼近比例上限，且是首次針對高級管理層明確了淘汰比例。
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