實施安全管理制度，培育安全文化，有助提升僱員的安全及健康表現，建立機構的良好企業形象，和提高機構整體的競爭力及生產力。為了表揚在推行職安健方面有傑出表現的機構，職安局與勞工處以及各協辦機構舉辦「第二十屆香港職業安全健康大獎」 (香港職安健大獎)。
被譽為「香港職安健奧斯卡」的香港職安健大獎踏入第二十個年頭。今屆共設九大獎項類別，包括「安全管理制度大獎」、「安全表現大獎」、「職安健改善項目大獎」、「職安健宣傳推廣大獎」、「職業復康大獎」、「職安健年報大獎」、「工作安全行為大獎」及「安全文化大獎」，以及今屆特設的「同心‧同行職安健大獎」，以表揚得獎機構多年來，積極參與香港職安健大獎，並屢獲佳績。今屆大獎共接獲近500個參賽項目，當中成功脫穎而出的大獎得主，究竟有何優勝之處值得大家借鑑？
安全管理制度大獎（建造業組別）
榮獲「安全管理制度大獎 」（建造業組別）金獎的是渠務署-阿特金斯-利基土木工程有限公司的項目「離島污水收集系統第2階段 - 長洲污水處理及排放改善工程」。獲獎機構致力執行安全管理制度，包括建立安全文化推廣委員會、推行工地7S整理計劃、圖像化施工程序等；並利用智能設備及科技，保障工友的安全與健康，提升工地安全水平。
智能安全帽功能包括檢測體溫及心跳、及於緊急情況下發出求救通知等。
安全管理制度大獎（其他行業組別）
獲得「安全管理制度大獎」（其他行業組別）金獎的有兩間機構，分別是香港空運貨站有限公司(空運貨站)及負責項目為「港燈ISO45001認證的安全管理系統 – 持續進步，向「傷亡零願景」邁進」的香港電燈有限公司(港燈)。
空運貨站是全球首家榮獲國際航空運輸協會 (IATA) 頒發地勤服務安全審查(ISAGO) 認證之貨站。空運貨站透過安全獎金及駕駛安全獎勵計劃 (過去3年共發放超過1千萬獎金) 等，鼓勵在職安健範疇有優秀表現的員工以答謝他們在安全方面作出的貢獻。
空運貨站綜合控制中心。
另一個金獎獲獎機構港燈，他們負責的「港燈ISO45001認證的安全管理系統 – 持續進步，向『傷亡零願景』邁進」項目中，推行安全氣候指數調查、工作安全行為計劃、5S良好工作場所計劃、指差呼稱計劃等，港燈不斷優化安全管理制度，並在2018 年4 月取得ISO 45001 國際標準的認證，為香港首間取得ISO 45001認證的公用事業機構。
港燈推行5S良好工作場所計劃，提升安全表現。
安全文化大獎
獲得「安全文化大獎」金獎的分別是負責「培養積極主動和可持續的安全文化」項目的香港電燈有限公司(港燈)，及港鐵公司的香港物業業務單位(港鐵)。港燈積極從不同層面培育安全文化，例如於「報告文化」上，設立專用安全熱線、電子郵件及手機應用程式，方便員工和承辦商報告意外，以預防險失事故演變成嚴重意外；於「學習文化」上，設立「虛擬實境培訓中心」和「安全體驗培訓中心」，並定期與業界分享相關的職安健專題等，以提升員工和承辦商的學習文化。
港燈設立「虛擬實境培訓中心」和「安全體驗培訓中心」，讓員工可透過模擬情境訓練，了解工作的風險及安全施工程序。
另一個金獎獲獎機構港鐵致力構建安全至上的文化，並以「沒有最安全 只有更安全」的理念追求零傷亡願景。於「告知文化」上，港鐵承諾投放足夠資源持續改善職安健，管理層以身作則，聯同各合作伙伴管理層舉行大型安全約章簽署儀式，共同推廣安全文化，實現「人人皆是安全領導者」，將「零傷亡願景」納入安全策略計劃中；於「風險意識及策劃文化」上，在工程開展前舉辦安全工作坊，以創新方式制定安全施工程序；參考業界標準，鼓勵前線管理層購買符合相關安全標準的設備予員工使用等。
港鐵聽取前線員工意見，並以創新思維加強員工安全健康，例如購置人體工學設備協助員工進行高位清潔等，避免高處工作的需要，以及減低勞損的風險。
職安健宣傳推廣大獎
榮獲「職安健宣傳推廣大獎」金獎的是負責「Stay with You, Safe with You 全繫你我」安全週2020」項目的香港空運貨站有限公司(空運貨站)。「安全週」設有不同的主題，透過輕鬆有趣的活動，提高員工對工作安全的意識。「安全週」更設有活動專頁，可利用電腦及手機，讓包括需要輪班的前線員工更容易參與活動。另外，管理層更預錄短片鼓勵並支持員工積極參與各項活動，讓員工們都能夠感受到公司宣揚「安全」的決心和承諾。
空運貨站推行「安全問答比賽」，各隊伍投入比賽，相當精采。
工作安全行為大獎
獲得「工作安全行為大獎」金獎的得主共兩間機構，分別是布衣格土木工程有限公司(布衣格)的項目「水塘間轉運隧道計劃 - 九龍副水塘至下城門水塘輸水隧道」，及港鐵公司的香港物業業務單位(港鐵)。
布衣格推行工作安全行為計劃，包括安排觀察員每日進行30分鐘的工作安全行為觀察，為不同的工序建立安全觀察清單、設立基準線和目標等，同時推行「不記名、不記過、不責備」政策，以溝通、檢討、糾正，讓工友明白工作安全行為的重要性，加強工友對安全工作的正面態度。
布衣格定期向工友舉辦指差呼稱的工具箱訓練座談會。
港鐵成立獨立委員會推行安全行為改善計劃，實踐零意外目標，亦透過意外分析、進行風險評估等以找出關鍵問題。另外，港鐵亦會培訓駐場安全人員和前場管工成為觀察員；制定安全行為基準線，以及作出介入行動，強化及鞏固員工的工作安全態度。
港鐵首次引入以保安員為觀察對象的安全行為觀察計劃。
職安健改善項目大獎
獲得「職安健改善項目大獎」金獎的是負責「煤氣立管安全智能管理系統」項目的香港中華煤氣有限公司 - 客戶維修服務部(煤氣)。「煤氣立管安全智能管理系統」由煤氣立管智能分析系統和立管維修機械人組成，利用大數據、人工智能等科技配合機械人。立管維修機械人能輕易爬升至銹蝕立管進行維修，取代工人搭拆吊棚、技術員到大廈外牆進行檢查等高風險維修工序。
立管維修機械人。
得獎機構心得分享 (完整版)：
https://bit.ly/3J09BBs
