對於行政長官會同行政會議今日接納最低工資委員會的建議，將最低工資檢討機制修改為「一年一檢」，並引入新方程式去釐定法定最低工資，廠商會理解該做法有助加強保障基層勞工福利，並減少社會爭拗，但同時關注修訂機制可能會加重企業營運壓力，希望當局能加強對業界、尤其是中小企的支援，以維持香港競爭力。
廠商會會長盧金榮指出，商界一直認為工資水平應由市場決定，以維持本港自由開放的營商環境，但亦理解特區政府改善基層僱員社會福利和處理在職貧窮問題的決心，多年來勞資雙方經常就最低工資激烈拉鋸，消耗社會資源；新方程式考慮了經濟增長變化和通脹等客觀數據，做法相對透明，相信有助減少矛盾化解分歧，以凝聚社會力量專注「拼經濟」。
鑑於新方程式畢竟是一個全新的嘗試，因此他贊成政府在新機制實施5年至10年後檢討的做法；並建議日後可考慮引入經濟預測等數據作為指標，令方程式更全面和具前瞻性。另外，新機制為「可加不減」，但對於一些不可預期的情況，政府應考慮賦予行政會議一定的酌情權，於有必要時調整實際變幅，藉此增加彈性以應對特殊的經濟危機。
目前香港經濟復甦步伐不穩固、息口高企和環球經濟不明朗，廠商會憂慮新機制或會引發「漣漪效應」，牽動人力資源市場的薪酬架構，進一步加重企業負擔，冀港府能密切留意未來經濟環境的變化和中小企的經營情況，必要時提供相應的支援，以鞏固營商信心。
