政府公布，將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，以進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。
公務員事務局局長楊何蓓茵今早在政府總部與4個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹簡化機制重點內容，並收集意見。她下午亦會繼續與另外4個主要公務員團體代表會面。
她表示，改善和強化相關程序是進一步優化公務員管理的重點措施之一。目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。
管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，協助其作出改進，而當有關措施並不奏效時，便會採取行動，着令有關人員退休。
簡化機制重點內容包括使機制下的程序更明確及清晰，讓部門、職系首長、管理人員及全體公務員，清楚了解政府處理工作表現持續欠佳人員的程序，並在恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，增加機制的效率；刪減多次及非必要的提交申述書程序；規定工作表現持續欠佳人員，須在指明的期間內改善工作表現至可接受水平的「觀察期」，只能於特定情況下延長一次；取消部門/職系首長在「觀察期」完結後，把個案提交公務員事務局前，須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的要求。
此外，如因表現持續欠佳而須召寫「特別評核報告」和「觀察期評核報告」的人員，最近的周年考績報告建議給予該人員發放增薪點，現行機制只要求管方對此建議進行檢視。由於公務員必須在接受評核期間工作表現令人滿意，簡化後的機制因此規定必須暫停/延期向該等人員發放增薪點。
公務員事務局已就上述措施徵詢公務員敍用委員會的意見，並正收集職方的意見，目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。
