內地媒體報道，碧桂園(02007)內部啟動大規模人事及架構調整，至少涉及16項組織架構調整，38個總部與區域高管，超過29個區域參與合併。
此次調整涉及總部組織架構和區域劃分兩個層面。總部層面將投策策劃、設計管理兩個核心中心合併，成立投資策劃中心；區域層面，將部分業務規模偏小的、地域鄰近的區域進行整合。
接近碧桂園消息人士透露，此次調整是去年以來集團及區域組織結構調整的延續，總體目標依然是實現總部精幹高效、區域做強做優，通過推進集團權責下放、業務流程精簡、內部人才培養，提升全周期綜合競爭力。
消息人士表示，去年10月碧桂園管理會議上，集團總裁莫斌曾表示，要全面落實集團和區域間的縱向輪崗，關鍵崗位可以採用公開競爭制，天津和內蒙區域總裁採取公開競聘的方式，真正實現能上能下、優勝劣汰的企業文化。
