蘋果(Apple)在一項訴訟案中被指控非法監視員工的個人設備及iCloud賬戶，同時禁止員工討論他們的薪酬和工作條件。
在蘋果數碼廣告部門工作的Amar Bhakta周日向加州法院提訴訟，稱蘋果要求員工在工作用的個人設備上安裝軟件，讓蘋果可存取他們的電子郵件、照片庫、智能家居數據以及其他個人訊息等。同時蘋果還實施保密政策，禁止員工討論其工作條件及薪酬、與媒體討論；以及禁止員工進行受法律保護的舉報行為。
據傳媒報道，Bhakta自2020年開始在蘋果工作，他說被要求禁止公開談論其在數碼廣告部門工作的情況，還被要求從LinkedIn個人資料中刪除有關其工作的訊息。訴訟指，蘋果的監控政策和做法，是壓抑員工舉報、競爭、就業市場上的行動自由和言論自由，因此構成非法限制行為。
蘋果發言人聲明中表示，訴訟中的說法缺乏依據，員工每年都會接受培訓，了解他們討論工作條件的權利。又指蘋果專注創造世界上最好的產品和服務，努力保護團隊，為客戶創造的發明。
另外，Bhakta的律師還代表兩名女性，她們在6月提起訴訟，指控蘋果在工程、營銷和AppleCare部門系統性地壓低女性員工的工資。蘋果則表示致力於實現包容性和薪酬平等。
蘋果還面臨來自美國國家勞工關係委員會(NLRB)至少3宗投訴，稱其非法阻止員工相互之間和與媒體討論性別偏見和薪酬歧視等問題，包括限制員工使用社交媒體和工作場所消息應用程序Slack。蘋果否認有不當行為。
這宗新訴訟是根據加州一項獨特的法律提起的，該法律允許工人代表該州政府起訴僱主，並將在訴訟中獲勝的任何罰款的35%分配給受到傷害的員工。
