《華爾街日報》援引一份內部通知指，Facebook母公司Meta計劃減少部分獎金發放，並增加員工績效評估的頻率。
據內部通知顯示，在今年年終評估中獲得「符合大多數預期」評級的員工，他們所獲得的獎金和明年3月到期的限制性股票獎勵將減少。該評級員工的獎金乘數從此前的85%，下調至65%。
通知稱，公司明白這個重大變化可能會讓一些人失望，但它與公司繼續專注於保持一種高績效的文化一致。此外，Meta將把員工績效評估改回一年兩次。
Meta發言人表示，公司正在對績效考核流程進行修改，將過去一年的學習和反饋納入考量，同時為未來進行優化，強調這些變化與勞動力重組無關。
