《華爾街日報》報道,Facebook母公司Meta的工程主管要求其管理人員上報表現不佳的員工,以迫使這些員工離開公司。
Meta遠程工作和工程主管Maher Saba在公司內部社交網絡發文稱,每名經理都需要考慮團隊成員為Meta帶來的價值,而作為經理,不能允許員工對Meta毫無價值或有負面作用,要讓團隊負起責任,解僱無法步入正軌的員工。
Sabah要求經理們找出任何表現不佳的人,並在周一下班前通過公司績效工具提交名單。
2022年7月12日 國際財經
《華爾街日報》報道,Facebook母公司Meta的工程主管要求其管理人員上報表現不佳的員工,以迫使這些員工離開公司。
Meta遠程工作和工程主管Maher Saba在公司內部社交網絡發文稱,每名經理都需要考慮團隊成員為Meta帶來的價值,而作為經理,不能允許員工對Meta毫無價值或有負面作用,要讓團隊負起責任,解僱無法步入正軌的員工。
Sabah要求經理們找出任何表現不佳的人,並在周一下班前通過公司績效工具提交名單。
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