里士滿聯儲銀行總裁巴爾金(Thomas Barkin)表示，數據仍未顯示整體工資增長有很大反彈。
巴爾金在里士滿聯儲銀行網站上發表題為《獨特的薪資環境》的文章中指出，潛在的影響因素包括數據的局限性，預計勞動力短缺是暫時的企業調整薪資的時間滯後。
巴爾金說：「在大流行病期間穩定了薪資的政策，很可能放大未來的薪資壓力，有人指出，政府的刺激支票和加強了的失業救濟金可能在抑制勞動力供應方面發揮了作用。」
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