摩根大通披露，2018年共僱用2100名有犯罪記錄的人，以幫助他們改過自新，相當於去年新招聘員工總數的十分之一。
摩通表示，通過對申請人的背景調查，了解他們有犯罪記錄，但願意給他們提供第二次機會。此舉延續美國大企業「禁止詢問犯罪記錄」(ban the box)的趨勢。全美平均失業率為3.5%，而有犯罪前科的人失業率高達27%。
該行稱，對於有犯罪記錄的申請人，會考慮讓他們從事諸如賬戶服務和交易處理等初級工作。由於將有犯罪記錄的人排除在勞動力之外，美國每年損失780億至870億美元的GDP。該行研究還表明，提供教育和機會也能減少積犯。
