德勤發表調查報告，顯示千禧一代對企業的積極性，以及道德規範愈發存疑。
調查顯示，千禧一代對企業的評價降至近4年的最低水平，不到一半的千禧一代認為企業遵守道德規範，或企業領導人致力於改善社會現狀。
德勤全球首席執行官浦仁傑表示，千禧一代和Z世代認為企業領導人過於關注公司利益，未考慮企業對整個社會的貢獻。要想獲得千禧一代和Z世代員工的信任和忠誠，企業必需知道如何為所在社區帶來積極影響，並關注多元化、包容性和彈性工作機制等問題。
報告調研了36個國家共1.05萬名千禧一代，以及6個國家中近1850名剛步入職場的Z世代。
