Jobsdb by SEEK贊助香港人力資源管理學會進行的「未來勞動力研究2024」結果發現職缺難填困境減緩，並預期2028年人才需求增2%，但傳統職位未來需求減少，而海外及本地人才招募需要並重。
研究於今年4月至6月以網上調查進行，合共300間來自20個不同行業的企業及機構參與。認為填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%，是自2022年學會調查以來的最低水平；這可能源於香港勞動力的增長，以及人才入境計劃的擴大，令香港人才庫得以注入新動能，為僱主提供更多選擇。
有27%的小型企業認為，填補職缺「不太困難」，另外9%認為「沒有困難」，這可能與小型企業擁有更彈性的招聘流程有關，使他們較容易填補職缺。20%中型企業表示填補職缺「極度困難」，63%表示「相當困難」，這可能是因為中型企業的招聘流程較為繁複，同時也需應對更多競爭對手對相同人才的競爭，因此填補職缺時面臨更大挑戰。
就行業而言，酒店及餐飲業約有45%僱主認為招聘員工「極度困難」，55%僱主感到「相當困難」，其中侍應生、清潔工及房務員是酒店及餐飲業中最難填補的前三個職位，填補職缺困難度分別為27%、27%及18%。
研究又顯示，2028年人才需求將呈現不同的變化，預期整體增長2%，顯示整體人才需求將有輕微擴展。企業傾向增加更多資源在資深管理層，增長為7.4%；中層管理層、專業人士、主管則為增長5%。大型企業對人力資源的需求增長率預計為負0.2%；小型企業的人力資源的需求增長率則預計高達12.5%。
建築、工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業將穩定增長，分別預計增幅為8.4%、6.4%及4.9%。這些行業未來將需要大量人力，與香港未來的重大發展項目，例如「北部都會區」、「交椅洲人工島」計劃逐步開展有關。
資訊科技、銷售和技術支援等領域被視為未來需求增長較為穩定的職位。71%企業預計未來將減少行政、文書職位，但有10%企業則計劃增加這類職位。
另外，28%企業於去年有採用人才入境計劃，61%企業指沒有採用這些計劃。不採納人才入境計劃的主因包括本地招聘更直接(43%)、成本考量(26%)及非本地人才不適合相關職位(22%)。分別有96%貿易業受訪企業及88%零售與批發業受訪企業認為「本地招聘更直接」。
在有採納人才入境計劃的企業中，有58%採用非本地畢業生留港、回港就業安排(IANG)招聘非本地人才；高端人才通行證計劃(高才通)則有29%的企業採用。企業認為，聘請非本地人才的主要優勢，包括可填補本地人才庫中的技能差距(65%)及緩解勞動力短缺(63%)。39%企業認為，非本地人才的技術技能在本地就業市場中「非常具競爭力」，認為「頗具競爭力」的企業亦有34%。
