畢馬威發布的《2024年香港高管人員薪酬展望》顯示,與去年相比,各行各業對於增加員工人數的預期都有所下降,而對減少員工人數的預期則有所上升。然而,高管對於2024年的員工人數較一般就業人口的預測更為樂觀。超過80%的高管預期,員工人數將保持不變或增加,只有14%預計會減少。
2023年,有43%的受訪者尋求轉換工作,但只有不到一半人(15%)成功,反映人才配對正面臨更大的挑戰,企業難以為人才匹配相應職位,儘管市場環境充滿挑戰,仍有39%受訪者希望在2024年上半年轉換工作,與去年相比有所增加。而成功轉換工作的受訪者中,74%獲得加薪,平均增幅為17%。
僱主方面,97%的高管和人力資源人員表示,對招聘合適人才以滿足業務需求感到困難,其中63%表示難以應對此類挑戰。
畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示,今年的調查結果顯示,高管對於能夠提高業績的人才需求持續。隨着業務持續轉型以及商業環境不斷變化,僱員的角色和職責也將不斷演變,在2024年,如何擴大多元人才庫和完善人才配對,將成為僱主的成敗關鍵。
調查顯示,香港專業人士於2023年與原職僱主進行薪酬檢討後,普遍獲得3%至5%加薪,與政府中低層薪酬等級的公務員增長趨勢一致(4.65%)。香港的受訪者對於其薪資前景保持樂觀,當中78%預計2024年將獲得加薪,比例較去年的74%有所增長,而大多數受訪者預計其薪酬在即將進行的薪酬檢討後將有適度增加。