香港華人會計師公會於6月8日至25日期間進行一項有關會計界同業工作情緒健康問卷調查。調查報告顯示，六成二的受訪者表示每星期工作45小時或以上，當中超過三成的受訪者表示每星期的工作時數多於52小時。
在超時工作方面，近九成的受訪者均表示每星期需要超時工作。當中，超過兩成的受訪者表示每星期超時工作的時數超過17小時，近兩成的受訪者表示每星期超時工作9至12小時。由此可見，本港會計界從業員普遍每星期的工作時數較高，情況令人關注。
工作壓力來源方面，五成六的受訪者表示需要在工作上作出決策上的風險及長時間工作是工作壓力的主要來源。約四成的受訪者認為是在工作中管理或督導下屬時，雙方不清晰的溝通而產生摩擦或衝突造成工作壓力。超過兩成的受訪者認為工作影響家庭關係及個人發展的機會。此外，有部分的受訪者指出工作壓力來自業界監管機構嚴謹的要求。
與此同時，報告顯示，近七成的受訪者表示工作經常感到疲勞，六成四的受訪者感到巨大的工作壓力。逾七成的受訪者表示在過去三個月內因工作壓力導致身體出現疲勞的狀況。上述調查結果反映，沉重的工作壓力導致自身難以從工作中抽離出來，帶來潛在的身心健康風險，影響個人生活質素。
七成三的受訪者認為公司增加人手、設備及支援能夠紓緩員工的工作壓力，逾四成的受訪者認為調升工資及減少工作時數亦能有效地協助員工減壓。超過三成的受訪者表示公司應增加員工福利及在職培訓，逾三成的受訪者表示公司應提供晉升機會。
華師期望政府及企業能夠關注及正視職場精神健康的重要性，並積極尋求解決方案以減輕僱主與僱員的工作壓力，進一步建立精神健康友善的工作環境。為維持業界的可持續發展，監管者需把握好監管力度和節奏，同時加強監管透明度，避免增加會計師事務所的壓力。
