政府向立法會人力事務委員會提交文件滙報重新檢視「專項儲蓄戶口計劃」的結果。顧問指出，「專項儲蓄戶口計劃」強制僱主供款，限制資金流動，僱主接受程度應頗低。政府優化「政府資助計劃」後，僱主應可應付取消「對沖」後的額外開支。僱員方面，優化破欠基金後，僱員權益已獲更大保障。
此外，近年本港經濟及金融環境轉變，利率上升，企業希望保留資金自由運用。況且疫後經濟正在復甦，不宜再強制
企業供款。顧問研究結果顯示「專項儲蓄戶口計劃」行政成本高昂，須耗費大量資源，但1%供款卻不足以維持計劃的長遠可持續性，認為計劃效益不高。綜合上述考慮，政府決定不推行「專項儲蓄戶口計劃」。
根據積金局的最新數據，2019年「對沖」個案宗數和涉及金額，分別較2015年上升9.9%及39.5%。在此基礎上，顧問估算微型企業戶口結餘普遍不足(約六成)的情況依然不變，同時有相當比例的大型企業沒有足夠結餘。
顧問指出，如須讓所有僱主均有足夠戶口結餘支付遣散費或長服金，供款水平須高於1%，但增加供款率將進一步限制企業的現金流。
