本港人才短缺問題嚴重，ManpowerGroup公布的2023年人才短缺調查顯示，85%香港僱主面對人才短缺問題和招聘困難，為17年新高，較去年增長兩個百分點，亦比全球平均77%為高。
調查2月於香港訪問510名僱主，顯示首五大短缺技能為資訊科技及數據(43%)；工程技術(28%)；銷售及市場推廣(25%)；有關環境、社會和管治的風險管理及資訊(22%)；以及可持續發展及環境相關技能(21%)。
受疫情及移民潮衝擊，本港勞動人口過去逾3年大減約19萬，萬寶盛華大中華(02180)高級副總裁徐玉珊表示，勞動人口大跌為人才問題結構性因素，短期內難以彌補19萬勞動力；加上現時經濟復甦，各行各業都難以招聘人手，預料未來一兩年本港人才短缺問題更為嚴峻。
對於港人移民潮及海外人才離港，她指出，人才流失有不同原因，會否回來亦是問號，相信他們希望定居於經濟發展正面及對前途好的地方，若不太習慣或找不到合適工作亦會回流，惟未必一定回來。她觀察到，愈來愈多公司不介此居住海外的員工處理本港業務。
至於緩解人才荒的建議，徐玉珊表示，香港需要考慮是否有些職位需要輸入外勞，而企業亦不可只靠政府，須多方面作提升，如增加內部培訓及提供晉升機會、改善薪酬及福利等。
她又指出，不少企業以外判形式及聘請臨時員工緩解人手短缺問題，亦有更多公司容許海外員工處理本港業務。此外，企業應構思如何轉型，應用人工智能及自動化技術，以增加效率，有助減省人手。
