香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情爆發以來新高。展望明年平均加薪幅度為3.6%。
調查於今年1月至9月期間進行，共訪問178間機構及企業，涵蓋合約12.07萬名全職受薪僱員。調查顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%，扣除今年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。
提供相關數據的機構當中，96%的機構於本年加薪，另有4%的機構凍薪；這些機構中，絕大多數僱員(98.3%)均獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。
小型企業(聘用不足500名僱員)的平均加薪幅度最高，平均高達3.9%，而大型企業(聘用多於1000名僱員)的平均加薪則最少，加幅僅3.4%。中型企業(聘用500至1000名僱員)的平均加薪為3.6%。按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。
調查有117間公司提供2023年薪金調整預測，其中68%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12%機構預期會凍薪，餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。
學會會長孔于人認為，今年3.5%的平均薪酬加幅在某程度上反映營商氣氛向好。現時人才外流及員工流失率高企，僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇，以有效吸引及挽留適任人才。企業競相爭奪頂尖人才，激烈程度前所未見，相信來年薪酬調整會延續升勢。
