香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。展望明年平均加薪幅度為3.6%。
調查於今年1月至9月期間進行,共訪問178間機構及企業,涵蓋合約12.07萬名全職受薪僱員。調查顯示,2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%,扣除今年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後,實際基本薪酬調整為1.6%。
提供相關數據的機構當中,96%的機構於本年加薪,另有4%的機構凍薪;這些機構中,絕大多數僱員(98.3%)均獲加薪,而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。
小型企業(聘用不足500名僱員)的平均加薪幅度最高,平均高達3.9%,而大型企業(聘用多於1000名僱員)的平均加薪則最少,加幅僅3.4%。中型企業(聘用500至1000名僱員)的平均加薪為3.6%。按員工職級計算,資深僱員的基本薪酬上調幅度最高,達3.8%,而高級僱員的薪酬加幅緊追其後,為3.7%。
調查有117間公司提供2023年薪金調整預測,其中68%機構表示將於明年為僱員加薪,另有12%機構預期會凍薪,餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬,展望2023年平均加薪幅度為3.6%。
學會會長孔于人認為,今年3.5%的平均薪酬加幅在某程度上反映營商氣氛向好。現時人才外流及員工流失率高企,僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇,以有效吸引及挽留適任人才。企業競相爭奪頂尖人才,激烈程度前所未見,相信來年薪酬調整會延續升勢。