畢馬威中國發布《2022年香港高管人員薪酬展望》,調查顯示,2022年薪酬及花紅前景樂觀,就業市場氣氛與2020年及2021年比較有復甦跡象,而轉工情況在去年轉趨活躍,有27%的受訪者表現期內曾轉工,而2020年及2019年的比例分別為18%及29%。
畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示,基於僱主需求增加及僱員預期有所提升,競爭激烈的招聘市場引發僱主創新,他們需要尋找另類方式招聘及挽留人才。同時調查結果亦顯示,愈來愈多僱員正尋求靈活的工作環境,相信這將是吸引及留住人才的要素。
對於有指防疫措施過嚴令本港人才流失,許秀芝稱,因防疫措施限制人才流動不只在香港發生,其他地區亦有相關情況,最重要是吸引人才的元素。香港擁有大灣區的機遇,而且香港人才市場活躍及國際化,認為香港的教育、醫療及交通等吸引人才到港工作的基本因素仍不變。
對於花紅及薪酬方面,她預計,企業為了挽留員工,提升重要員工的薪酬及花紅,特別是客戶關係及數碼轉型的員工。