香港財經 | 2022-04-25 15:24

畢馬威:僱主需覓另類方式招聘及挽留人才

畢馬威中國發布《2022年香港高管人員薪酬展望》，調查顯示，2022年薪酬及花紅前景樂觀，就業市場氣氛與2020年及2021年比較有復甦跡象，而轉工情況在去年轉趨活躍，有27%的受訪者表現期內曾轉工，而2020年及2019年的比例分別為18%及29%。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示，基於僱主需求增加及僱員預期有所提升，競爭激烈的招聘市場引發僱主創新，他們需要尋找另類方式招聘及挽留人才。同時調查結果亦顯示，愈來愈多僱員正尋求靈活的工作環境，相信這將是吸引及留住人才的要素。

對於有指防疫措施過嚴令本港人才流失，許秀芝稱，因防疫措施限制人才流動不只在香港發生，其他地區亦有相關情況，最重要是吸引人才的元素。香港擁有大灣區的機遇，而且香港人才市場活躍及國際化，認為香港的教育、醫療及交通等吸引人才到港工作的基本因素仍不變。

對於花紅及薪酬方面，她預計，企業為了挽留員工，提升重要員工的薪酬及花紅，特別是客戶關係及數碼轉型的員工。