政府計劃修訂僱傭條例，避免抗疫工作引起的勞資糾紛。勞工及福利局局長羅致光表示，修例的其中一個目的是要釐清在強制檢測下，可能有僱主解僱員工，或者涉及不合理解僱，目前有關法例不是寫得很清楚，因此要更清楚列明。
羅致光在一個電台節目表示，會盡快處理主體法例的修訂，兩年前已知這方面的問題，但由於立法會會期延後，其他立法工作亦密鑼緊鼓，現時有新一屆立法會，是時候修改相關法例。
對於當僱主要求員工接種疫苗，但員工不打針後被解僱，羅致光表示，當局傾向清楚說明，如果員工有健康理由及有證明是不適合打針，而他亦抗拒打針指令，這個將不被視為不合理解僱。他解釋，現時疫苗護照涉及的工種，相關的僱員需要接種疫苗才可工作，如員工沒有打針不能工作被解僱，今天在法例上，已經不視為不合理解僱。
有工會關注員工如要申請不合理解僱索償需要連續受僱24個月，又認為僱主有機會面臨檢控才有阻嚇力，羅致光就指，仍在努力研究細節，當局會聽意見，他舉例，有孕婦因為餵哺母乳而不接種疫苗，倘若被解僱，僱主會否構成間接歧視，當局需要檢討。
