渣打銀行宣布，由明年初開始，9個市場，包括英國、美國、香港、新加坡、阿聯酋，以及在波蘭、馬來西亞、中國和印度的環球商業服務中心的員工，將可以正式申請靈活工作模式安排。
其餘階段則會在明年第四季和2022年中推出，第二和第三階段所涉及的市場將有待落實。
新安排下，員工將可對工作的時間，包括工作的時數和日數，以及地點有更多靈活選擇；工作地點可以是渣打的辦公室、接近辦公室的工作點或員工的家，集團正夥拍一個第三方夥伴，以提供額外的「近家」辦公空間。
渣打預期大部分的員工會採用混合模式，即部分日子在辦公室工作、部分日子則在家工作；若干數目的員工則會長期在家或在渣打辦公室工作，一些員工則因職責所需未能在家工作。
參與第一階段計劃的市場佔總員工數目約54%。在之後的階段，目標在明年底前至少70%員工及一半市場(即約6萬名員工、30個市場)提供靈活工作模式選項，並在2023年前將計劃覆蓋率提升至90%，即55個市場中約7.5萬名員工。
渣打集團人力資源部總監Tanuj Kapilashrami表示，過去一段時間，渣打一直思考如何迎接未來的工作模式，最近所發生的事情更使集團加快步伐。
