近日高才通人才服務協會(協會)進行一個有關來港人才就業及經濟情況的調查。勞工及福利局局長孫玉菡留意到媒體對調查結果的報道，多集中於未就業的人才比例，認為這樣的詮釋有所偏頗，從協會調查的結果看到的是一個不同的影像。
協會調查訪問約600名透過不同人才入境計劃來港，當中七成是循高端人才通行證(高才通)計劃來港。因此，大部分受訪的人才抵港不足兩年。調查結果顯示，有接近八成人才已經在港就業，而這些人才的家庭收入頗高，有68%超過5萬元，超過10萬元則有32%，20萬元或以上亦有15%，遠高於全港家庭每月收入中位數(3萬元)。已就業人才多從事金融業、創科/金融科技及專業服務等。從這些資料看來，來港人才背景優秀，具市場競爭力，有助豐富香港人才庫，對本地經濟有實質貢獻。
勞工及福利局去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，結果顯示高才通人才就業比例高，收入亦高於本地工資中位數，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。
政府於去年10月已成立香港人才服務辦公室(人才辦)，為初來香港的人才提供適切支援；人才辦更設有線上平台，至今已處理超過2.2萬宗查詢。
人才辦亦已連繫58家指定合作夥伴，提供網上支援配對服務，至今已轉介超過5500宗支援服務要求。線上平台每日實時展示市場上優質招聘崗位約5000個，人才可直接透過平台申請職位。
孫玉菡強調，經不同計劃入境的人才在續簽時須提交本地受聘或開辦/參與業務的證明。入境事務處會嚴格把關，確保只有符合要求的人才方可獲得續簽。
