政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。公務員事務局局長楊何蓓茵在電台節目表示，過去5年共有16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府，相信機制簡化後個案數字會增加。
楊何蓓茵指出，簡化機制的安排對於工作表現未達標的公務員是一個訊號，當局是會嚴肅處理，期望他們能自我醒覺，改善表現。如果能力不足或與工作崗位「不夾」，早日結束也比拖延好。她強調機制並非針對一次半次做得不好的公務員，而是表現持續不佳，經過部門和職系勸諭、輔導甚至調職，仍然沒有改善的公務員。她指有關公務員在機制下的申述機會由4次減至2次，但公務員仍有機會面見上司，表達對工作評核報告的意見，或在觀察期前後申述。
她又指，機制會繼續保留涉事公務員上司以外的多個獨立意見，包括需要經過部門首長和局方批核，防止個別上司相對嚴謹，或公務員被上司針對和被不公平對待。
楊何蓓茵又稱，着令退休機制下，公務員改善工作表現的觀察期，改為只能在特定情況下延長一次，減少管理層因為猶豫不決而拖延決定，以往在冗長機制下，個案需時平均超過20個月才能完成，有信心日後可在半年內完成。
對於立法會議員謝偉銓建議，向表現良好的公務員派發花紅作為獎勵，楊何蓓茵指，必須非常小心處理，政府鼓勵公務員有擔當和服務社會的心，而非追逐利潤，加上不少公務員職位涉及執法和提供服務，可能是動輒得咎，或容易受到批評，設立花紅機制會減少公務員積極性。
