平等機會委員會根據《殘疾歧視條例》，代表一名人士在區域法院提出法律訴訟。
申索人曾於一間餅店工作，擔任店務員。申索人指稱，第一答辯人(僱主)、第二答辯人(第一答辯人的董事)和第三答辯人(申索人的直屬上司)，基於她的殘疾(急性下腰痛)而歧視她，在她放完病假復工後對她作出一連串歧視性待遇(包括騷擾)，繼而把她解僱。
申索人為第一答辯人工作超過一年，工作表現滿意。她在工作時因搬運餅盒而扭傷了背部，被診斷為急性下腰痛。在她放完病假復工後，第三答辯人特別要求她承擔額外的工作，而這些工作並不適合背部剛剛受傷的人。隨後第一答辯人在沒有給予任何解釋下，把申索人解僱。
平機會把案件交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視和騷擾是違法的。
