平機會根據《性別歧視條例》代表一名外傭向區域法院提出法律訴訟。該外傭指稱在受僱於前僱主期間，多次被他性騷擾，包括在她洗澡後靠近聞她頭髮和身體的香味、不斷要求與她發生性行為，及作出其他粗俗的性言論，如希望外傭幫他生小孩；在她多次拒絕後，前僱主變得憤怒，並使用嚴厲的辱罵語言要求與她發生性行為。
平機會表示，注意到僱員在工作期間遭受性騷擾的個案仍然相當多。在2020至2022年期間，收到504宗性騷擾的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》投訴約51%。
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