美國聯邦貿易委員會(FTC)提出一項規則，將禁止企業要求員工簽署競業(Non-compete)條款，以及一些培訓償還協議，企業用這些協議來防止員工另謀高就。
該提議就一項潛在規則徵求公眾意見，惟距離生效還有幾個月甚至更長的時間。
FTC主席莉娜．汗(Lina Khan)在一份聲明中表示，競業協議阻止員工自由轉工，使他們無法獲得更高工資和更好的工作條件，並使企業無法獲得他們需要建立和擴大的人才庫。
該機構估計，如果上述規則生效，美國工人的工資每年將增加3000億美元，估計有3000萬美國人將擁有更好的職業機會。
該規則要求與員工簽訂競業協議的公司廢除這些協議，並通知現有和前員工已取消相關協議。
該規則將阻止企業要求在特定期限前離職的員工償還某些類型的培訓費用。當競業條款開始受到審查時，一些企業開始採用這種策略。如果培訓還款與僱主培訓員工所產生的成本沒有合理關聯，則將被禁止。
