《施政報告》披露香港過去兩年流失約14萬勞動人口，勞工及福利局局長孫玉菡認為，勞動人口減少不代表全部外流，但有多個行業都反映難請人，當中以中層至中高層人員最缺乏。
孫玉菡在電台節目稱，流失的14萬人當中，有8.8萬人屬高技術人口，25至39歲年齡層流失7.8萬人，反映本港有人才缺口，要採取積極措施應對，有需要引進海外人才。
他指出，「高端人才通行證計劃」較以往的專才計劃更全面，全球都在爭人才，各地都有其特點及不同的處境，香港只要政策到位，毋須與其他地方的搶人才政策比較。而政府今次為搶人才而度身訂造的措施是非常積極、清晰和進取，強調本港有固有優勢，能夠令人才留低。他希望未來3年，每年透過相應計劃吸引至少3.5萬人來港發展。
本港最新失業率下降至3.9%，孫玉菡表示，這標誌本港的經濟發展有更多機會，海外人才選擇發展地點，會視乎個人方向、當地經濟機遇等，不擔心《施政報告》提出的引入外來人才措施，會減少對本地人才保障，因港人在本地發展有先天優勢，在港的生活成本較低。
對於《施政報告》建議適度容許輸入安老院及殘疾人士院舍護理員，孫玉菡表示，暫時未有制定本地和外來人手比例的方案，大方向是增加行業人手供應，精簡申請程序。單靠本地勞工難以負擔院舍需求，期望一方面照顧好居家或院舍長者，亦能保障本地勞工優先就業，政府未來會檢討行業資歷架構，確保本地保健員有良好晉升空間。
