《施政報告》在改革公務員制度方面着墨不少，例如推出「行政長官表揚榜」，公開表揚表現優秀公務員。政府消息人士表示，冀透過表揚榜「講好更多公務員故事」，並指上榜名單須經特首同意，強調公務員須對政府有「獨特貢獻」才能上榜。消息透露，將於2023年第二季公布第一期上榜名單，往後每隔3至6個月公布一次名單；至於每次上榜人數及具體獎勵方式則未敲定。
《施政報告》並提出更新《公務員守則》，闡明公務員應有基本信念和操守。政府消息人士指出，現有守則於2009年制定，而現時社會環境跟以往有別，同時「完善選舉制度」及「愛國者治港」已落實，相信社會對公務員期望跟以往不同，故希望更新《公務員守則》。消息人士預料，將於2023年第一季就更新後的《公務員守則》徵詢職方意見。
另外，《施政報告》提出改善動員公務員處理突發事故機制，各部門須預先制定名單，以便隨時應對重大事故；並定期演練，加強應變能力。消息人士預料，有關名單將於今年第四季完成制定，希望遇到突發事故時，政府可即時動員1萬人協助應對，並預計明年展開首次演練。
公務員培訓方面，《施政報告》提出在公務員學院下，設公共領導培訓中心，以及專業發展培訓中心。消息人士透露，公共領導培訓中心主要對象為高層公務員，其培訓涵蓋不同範疇，包括公共政策、領導才能、憲制秩序及維護國家安全等；專業發展培訓中心對象則為一般專業職系公務員。
此外，《施政報告》提到，會把公職人員宣誓安排推展至「其他界別」。政府消息人士指，目前仍在研究把有關宣誓安排推展至哪些公職人員，暫未有時間表。
