香港人力資源管理學會促請政府於即將發表的《施政報告》中，積極處理人力資本及青少年發展的議題，希望政府能促進青少年、女性及青老年就業的工作環境，以擴展本地人才庫及縮減人才缺口。
本港近日雖放寬入境限制措施，但仍非國際人才的首選工作地點，並持續落後於新加坡等其他商業樞紐。學會深信撤銷所有入境限制及隔離措施是經濟復甦的重要一環，也是本港重拾競爭力的關鍵，對再吸引海外專才及人才回流更見成效。
香港人力資源管理學會會長孔于人稱，國際人才選擇離開香港，而移民潮更令人才缺口持續擴大，導致人力資本不斷流失，建議政府一方面應提升女性勞動人口比率；另一方面，則應以身作則，聘用更多青老年僱員，協助他們發揮所長及實踐經驗。
本港「零工經濟」持續發展，年輕自僱人士數目亦將隨之增多，學會向政府提議重新檢視現時勞工條例，確保與時並進，切合目前及未來的就業模式需求。
孔于人表示，自僱人士一般月入少於7100元。政府可考慮運用公帑，資助他們的強積金供款，亦可仿效僱主供款流程，為自僱人士繳納其收入的5%。
