今日特首會同行政會議同意高、中、低級公務員劃一加薪2.5%，立法會議員楊永杰、林素蔚、梁文廣認為，政府已考慮經濟情況和社會觀感，現時加薪幅度合理，5月基本消費物價通脹率輕微上升至1.7%，加薪略高於通脹，有助提振公務員士氣，相信市民不會有太大反感。
他們續指，政府本身有「跳Point」機制，現時大部分公務員不論表現均獲自動增薪，認為政府應改革公務員薪酬調整機制，建議按通脹調整公務員薪金。同時，新政府上任後百日內訂立KPI，這正是時候為公務員制定KPI，將全體公務員薪酬與表現掛鈎，優秀公務員可獲「跳Point」，表現差的公務員不獲「跳Point」，還「會幹事、能幹事、幹成事」的公務員一個公道。
薪效掛鈎制度可由公務員體系的最高層，逐步向下延伸至低級公務員。政府首先是將有份制訂政策的公務員薪酬與其所屬決策局或政府部門的KPI掛鈎。當上層公務員薪效掛鈎運作暢順後，政府應着手研究為下層公務員訂立可實現的KPI。議員建議各政策局與審計署、申訴專員公署等有公信力的單位一同為各部門、各職級制訂KPI，並於每個表現評級通常設下特定限額，以更準確地反映公務員的表現，讓其更有動力回應市民訴求。
