香港社會工作者總工會調查發現,約28%受訪社福界從業員於去年離職,基於個人因素而離職受訪者中,最多人為尋求更好事業發展,其次因為移民,部分已離職或考慮離職受訪者亦指出面對待遇欠佳及機構管治等問題。
社總呼籲政府關注業界人才流失的嚴重情況,認真處理積壓多年的深層次矛盾,又建議政府應重啟長遠社福規劃,加長服務項目資助年期或轉為恒常資助,以減少因服務結束而帶來的離職情況。
香港社會工作者總工會調查發現,約28%受訪社福界從業員於去年離職,基於個人因素而離職受訪者中,最多人為尋求更好事業發展,其次因為移民,部分已離職或考慮離職受訪者亦指出面對待遇欠佳及機構管治等問題。
社總呼籲政府關注業界人才流失的嚴重情況,認真處理積壓多年的深層次矛盾,又建議政府應重啟長遠社福規劃,加長服務項目資助年期或轉為恒常資助,以減少因服務結束而帶來的離職情況。
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