有調查發現，年輕僱員與僱主對升職條件存在明顯認知差異。
城市女青年商會2月至3月期間進行問卷調查，顯示七成30歲或以下僱員認為，升職最重要的條件為工作經驗及知識，但只有三成僱主選擇同一條件。而七成僱主認為「積極正面，有上進心」是升職的最重要條件，但只有不足五成僱員選擇該條件。
商會認為，結果反映僱主傾向重視僱員的正面工作心態與性格等，但年輕僱員則以為升職取決於「知識與技巧」等經驗實力。商會建議，僱主可提供清晰的晉升階梯以及心態培訓，提升公司生產力。
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