共同社報道，日本政府在內閣會議上敲定法案，將嚴格管制職場騷擾，並把促進工作女性活躍的措舉，擴大至中小企業。倘若能在本屆國會通過，最快將由明年起陸續實施。
其中的《勞動施策綜合推進法》明確表明，不允許實施以職場上下級關係等為背景因素的騷擾，以規定企業有義務採取措施防止職權騷擾為主要內容。
性騷擾和以懷孕分娩為背景的孕婦騷擾，則分別通過《男女僱用機會均等法》和《育兒及護理休業法》以強化對策。對於前來諮詢的員工，禁止採取解僱等不利的處置方式。
至於《女性活躍推進法》方面，此前僅對員工在301人以上的大企業規定有義務制定女員工錄用、升遷等的數值目標，擬將擴大至員工數101至300人的中小企業。
