勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，最近聽了不少反對取消強制性公積金「對沖」機制的聲音，當中不乏對於現時長期服務金及「對沖」的誤解。
他續稱，長期服務金於1986年加入《僱傭條例》，重點可以說是一個就業及失業的保障，讓僱主在考慮解僱職員時，因要付出長服金而有所三思；另一方面，僱員在遭解僱時可獲得補償，以應付失業期間的生活所需。
不過，羅致光指出，在強積金「對沖」的安排下，由於僱主的強積金是「已出之物」，長服金的就業保障功能便大大減低，而其失業保障亦只是以減少退休保障換來的。因此，取消「對沖」，就是回復相關的就業及失業保障，而毋須大幅減弱退休保障。
羅致光說，在政府的初步構思中，是在取消「對沖」後，為僱主設立一個專項儲蓄戶口，目的是讓僱主在政府的初期補貼下，透過這個專項儲蓄戶口，每月積下員工總薪酬的1%，以應付在未來會出現的遣散費/長服金的支出。
