內地對沖基金幻方量化旗下低成本的人工智能(AI)大模型DeepSeek熱爆全球，獲小米集團(01810)董事長雷軍挖角、重金聘用的「95後AI天才」羅福莉，被視為是DeepSeek-V2關鍵開發者之一。從她身上可一窺DeepSeek用人條件—年輕、出色的應屆畢業生。
內地傳媒報道，「85後」DeepSeek創辦人梁文鋒前兩年接受訪問透露，DeepSeek的模型研發團隊基本是本土人才，以頂尖高校應屆畢業生、博士生及畢業數年的年輕人為主。
報道指出，有別於大多數AI公司偏好資深員工，DeepSeek更喜歡聘請沒有工作履歷的年輕人。一名曾與DeepSeek合作的獵頭公司透露，DeepSeek不要資深技術人員，工作經驗在3至5年已是最多了，資歷超過8年的人基本就不會要。DeepSeek亦不會聘用知名人士，因為他們往往缺乏創新的動力，曾經的成功者身上亦有不允許失敗的包袱。
報道稱，DeepSeek衡量年輕畢業生是否優秀，除了院校，還有競賽成績。DeepSeek的第三方合作機構透露，DeepSeek對競賽成績看得很重，「基本金獎以下就不要了」。
AI業界人士透露，DeepSeek沒有給成員設定硬性的KPI，也沒有商業化的壓力，在成員沒有太多模型訓練的經驗下，反而能讓他們不會去抄OpenAI的「標準答案」。
「AI天才」羅福莉:DeepSeek團隊每人都非常優秀
至於羅福莉，內媒指出，她出生在四川小城一個普通家庭，上大學前沒怎麼接觸過電腦，誤打誤撞進了北京師範大學電腦專業，因基礎太差，剛開始成績墊底，但憑天賦和努力，很快躍升到前幾名，並保研進入北京大學計算語言學研究所。羅福莉畢業後加入阿里達摩院機器智能實驗室，主導開發多語言預訓練模型VECO，並於2022年加入幻方量化。
對於被稱為「AI天才」，羅福莉曾在受訪時強調，自己並不希望被神化、娛樂化。她稱，DeepSeek團隊中每一個人都非常優秀，創辦人也是她堅信的國內最適合技術驅動型創業的。
