內地媒體報道，騰訊(00700)向員工發郵件，公布調整員工薪資福利政策，一是將服務獎均攤到每月月薪，增強月度現金流；二是將易居計劃補貼納入月薪，確保相關員工收入持續穩定，兩者均為基於員工的具體訴求針對性調整。
據報，隨着外部環境的變化，愈來愈多員工期待每月能有更穩定的現金流。同時，不少年輕員工反映，擔心易居計劃結束後月收入出現波動甚至直接下滑。為了回應員工的擔憂和訴求，騰訊決定在正常進行薪酬回顧的基礎上，對薪酬結構進行針對性的調整。
自2016年起，騰訊推出易居計劃以減輕年輕新員工租房壓力，2021年，補貼標準在一線城市升至每年4.8萬元(人民幣)，二線城市為每年2.4萬元。
報道指，房補從每月4000元調整為按15個月發放，並加在月薪基數中。調整後，員工每月基數工資增加3200元，多出來的3個月同年終獎一起發放。而員工服務獎(13薪，即年終雙糧)從年底發放調整為平攤到12個月，加到月薪基數中發放。
