去年股災後，A股遭到國際投資者唾棄，港股也疲不能興，紐倫港地位亦被紐倫坡取代。在市場風雨飄搖之際，香港前證監會主席梁定邦很有迫切感。IPO排名、成交量、市值……，他認為這些表面的數字遠不如人力資本（human capital）四個字來得重要。--- 《信報財經月刊》總編輯鄧傳鏘、實習記者麥善恆
「上海的CFA協會成立只有幾年，人數已拋離香港。我還發現，上海人中學已很注重英文，英文程度甚至比香港高。」他憂慮長此下去，香港人才不足問題很大。
「為什麼讀完大學商學院，得到榮譽學位，卻要找一份八九千元的文員工？很可憐！你可以說，內地清華、北大學生剛出來也只是三四千元。問題是他們有向上流的機會。在香港，要運氣很好才能爬上來。」
金融中心地位的奠定，靠的是各種專業人才打拚。梁定邦擔心人力資源錯配及不足窒礙發展。現時職場怪現象是，一方面大學生找工難，一方面企業慨嘆找人難。
梁定邦分析，癥結在錯配，在科技衝擊下，全世界金融業正轉型，以銀行業為例，傳統生意遭淘汰，一部櫃員機可代替五個櫃台出納員，所以東亞會裁員。但與此同時，FinTech（金融科技）、risk management（風險管理）、compliance（合規）卻很缺人。
他指出，這些短缺人手的工種均需要經驗，不論紐約抑或倫敦都是「沒有經驗的人太多，有經驗的人太少」，香港尤其嚴重，然而缺乏磨練的機會，又何來經驗呢？
他批評，香港金融業界一向奉行「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，某一項目需要什麼人，便臨時到世界各地物色，由於香港進出方便，不需工作簽證，隨時可以飛一批人過來，完成任務後飛走。這種即食文化形成了惡性循環，本地人才得不到磨練機會，沒有經驗上不了位，金融機構就愈要依賴「外勞」。
梁定邦曾兼教香港中文大學、科技大學、嶺南大學等多間商學院課程，經常幫學生撰寫推薦信、找工作。「政府花這麼多錢在教育上，卻沒有做好對接，畢業生很難找到合適的工作。」
節錄《信報財經月刊》
Android揭頁版：https://bit.ly/hkejmonthlyandroid
iOS揭頁版：http://bit.ly/hkejmonthlyapp
