香港人力資源管理學會與中智公司合作，分別進行「2023年薪酬趨勢調查」。調查發現，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較大灣區為低，對於2024年基本薪金調整展望，香港平均加薪4.1%；亦較大灣區低。
香港方面，受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，今年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%，較去年上升0.3個百分點，扣除今年首8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2%。
提供相關數據的機構當中，98.6%的機構於本年加薪，另有1.4%的機構凍薪。表示加薪的機構中，大多數僱員(93.2%)均獲加薪，而遭凍薪的僱員佔6.8%。按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.8%。
大灣區方面，受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%。提供相關數據的機構當中，71%的機構於本年加薪，另有29%的機構凍薪；而表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而26%表示調薪預算下降。按不同層級人員計算，研發、技術人員的調薪率升幅度最高達7.3%，而應屆生的調薪加幅緊追其後為6.3%。
固定花紅方面，香港在提供2023年花紅數據的受訪機構中，41.8%表示於調查期間設有固定花紅制度，平均金額為1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的1.09個月。在提供2023年非固定花紅數據的受訪機構中，91.7%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。66.4%的僱員符合非固定花紅計劃資格，平均金額為1.3個月基本薪酬，低於去年調查錄得的1.57個月。
對於2024年基本薪金調整展望，香港方面，調查有139間公司提供2024年薪金調整預測，其中62%機構表示將於明年為僱員加薪，另有4%機構預期會凍薪，餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2024年平均加薪幅度為4.1%。大灣區方面，調查有384間公司提供2024年薪金調整預測，其中28%機構表示將於明年為僱員加薪，另有4%機構預期會凍薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2024年平均加薪幅度為5.4%。
香港人力資源管理學會會長孔于人認為，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，而本港人才荒情況仍然嚴重。為了有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。
