滙豐表示，致力建立多元的工作環境，以反映社區的真實情況。自2019年起，滙豐香港女性高管的比例連續四年錄得增長。滙豐目標於2025年或之前，將女性高管的比例提升至35%。
截至去年底，滙豐集團的女性高管比例上升1.6%至33.3%。至於滙豐香港，截至去年底，女性高管的比例達38.6%，超越集團的目標水平。整體而言，滙豐香港的男女比例大致平均。
滙豐香港區行政總裁林慧虹稱，多元共融一向是滙豐的核心價值，事實上，研究證明多元共融對企業決策有莫大好處。滙豐會繼續改善多元比例，確保維持共融的環境和文化。
滙豐已安排更多員工參與共融相關的培訓計劃，包括所有參與招聘的員工，必須接受有關如何摒除偏見的培訓，務求在招聘過程中吸引多元化的人才。同時，為配合員工在人生不同階段的需要，推動工作生活平衡，目前滙豐大部分職位已採用混合工作模式，並提供一系列具競爭力和家庭有善的福利。
