羅兵咸永道發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》，面對新冠疫情、地緣政治、經濟衝擊、氣候變化等問題，家族企業新生代所肩負的責任，無論從廣度還是深度來看，都是前所未有的複雜和艱巨。與此同時，家族企業對推動中國經濟日益增長的重要性有增無減。
報告指出，財富跨代傳承早已成為那些較成熟的家族企業的重中之重，全球42%的家族企業均設立了家族辦公室。而香港擁有家族辦公室的家族企業的比例相對較高，為60%，較中國內地家族企業(31%)高出29個百分點。
目前，香港有54%的家族企業已經由新生代全部或部分接手企業管理職能，這比例在中國內地企業中只有46%，而全球則為53%。
羅兵咸永道香港企業客戶主管合夥人黃煒邦表示，實踐ESG不單只是為了遵守法規，它已日益成為企業戰略的一部分以及長期業務增長的動力。雖然新生代迫切需要為可持續的未來做更多的工作，但他們需要額外的專業知識，以確保他們採取正確的行動，並從他們開始領導企業的第一天起就將ESG考慮因素納入決策過程。
羅兵咸永道中國內地及香港家族企業及私人財富稅務策劃主管合夥人王志偉指出，繼任計劃需要現任家族領導者和新生代共同協商和努力。隨着疫情中家庭成員間加強溝通，新生代正處於一個合適的時機與其他相關人士進行及時和高透明度的對話，以便在家族企業中學習和成長。
