勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，僱員再培訓局(ERB)不少課程與安老服務相關，因此ERB及協助提供訓練的培訓機構，可說是安老服務的「人才引水道」。
他續稱，ERB於2015至16年度起在健康護理業試行「先聘用、後培訓」試點計劃，現已恒常化，目標為鼓勵失業人士及潛在勞動力入職安老院舍的前線職位，ERB於2020至21年度會繼續物色更多僱主參與有關計劃，並與持份者探討擴展計劃以涵蓋更多行業及工種可行性。
羅致光指出，ERB提供的訓練涵蓋達20至30個行業，透過80間培訓機構提供約700項課程，當中約300項已通過資歷架構認可，計劃在2020至21年度提供14萬個培訓學額，當中約三分一為就業掛鈎課程，既可協助需要轉行的失業人士，亦可協助需要聘用僱員填補空缺的僱主。
