【本刊記者李俊杰】世界主要經濟體都出現人才荒，總部位於美國三藩市的Deel瞄準這個黃金機會，三年間成為估值過百億的巨型獨角獸，憑的正是其讓企業高效跨國搶人才兼遙距管理的一站式HR平台。搭通天地線，生意自然滾滾來，Deel亞洲業務拓展總監Karen Ng表示，Deel會堅持開放的態度，努力建立更完整的eco system，讓人才無國界成為可能。
Deel兩位創辦人在麻省理工學院畢業後想在矽谷創辦公司，惟本地工程師薪金高，跨國招聘的手續亦非常繁複。他倆靈光一閃：跨境聘用不正正是企業所需嗎？於是在2019年建立了Deel，為企業提供方便易用的招聘系統、薪金支付系統，再來就是勞動合同、法律合規工作、當地稅務、請假系統甚至員工簽證等等，所有繁瑣paper work一併搞定，儼然為企業打通前往世界的任督二脈。
「這是一個充滿機會的世界，無論身在何處，任何人都可以為最好的公司工作，遠程為矽谷頂級企業工作再非遙不可及。我們相信企業及人才是無國界的，而且我們一次又一次地證明了這一點。」Karen欣然地向記者分享Deel戲劇式的誕生經過。
接通全球人才及企業
Karen舉例，內地某時裝品牌疫情期間，打算擴展至拉丁美洲，「他們無法前往巴西開設辦事處，亟需一個解決方案」，企業的擴展需求，加上近幾年在家工作蔚然成風，加大了跨國招聘及遙距管理的需求。迄今，Deel已經可以讓企業在過百個國家招聘，並支援120個國家貨幣進行支薪。
這套獨有的解決方案讓Deel迎來爆發期，迄今吸納了1.5萬名客戶，不乏NIKE、Dropbox、shopify等國際巨企。Deel去年9月EBITDA呈正數，估值從10億美元躍升至120億美元，目前在全球有2600名全職員工，市場營銷團隊分布在150個國家。
記者好奇地問道，Deel是否也用自己的平台進行招聘及管理？「我們當然會。我在18個月前加入Deel，當時我是亞洲的第三個員工，如今這區域的團隊已增至800人。」Karen笑說Deel在平台的反饋系統中，可以看到僱主對各個人才的評價（appraisal），從中尋找合適的人選。
做平台要開放 不能成為孤島
在訪問中，Karen多次提到生態建設。「我們不能事事都做到最好，這就是為什麼我們與各國夥伴合作，例如Deel擁有領英（linkedin）人才解決方案許可證，客戶可以在那裏尋找人才。我們另投資了很多工具，如支付公司，用來加強服務質素。」Karen進一步指出，客戶更可根據自身需要，在Deel自設各類插件（Plug-in），如嵌入申請人追蹤系統（Applicant Tracking System，ATS），所輸入的數據就會與Deel系統同步。
原文請閱7月份《信報財經月刊》
